主播妹纸BH月
BH月，土生土长的北京大妞儿，初入社会的职场新人，SI青年的搞怪担当。在工作中不断学习摸索，正努力从社保界的小白成长为未来的扛把子。时而高冷，时而逗比，大家称呼她“间歇性女神（经）”。
小编曰
随着社保制度的不断完善
和社保知识的不断普及，
无论是用人单位和职工，
都对社保这个福利的“硬指标”
于此同时，
“五险一金”已经成为了
绝大多数单位的标准配置，
也成了大多数企业招聘时体现公司
规范性和硬实力的体现之一。
举个栗子
当然，
“五险一金”也逐渐成为
职场心机boy们秀出自己
好工作的重要方法之一。
例如，
某日同学聚会，
大家开始热闹的讨论其各种的工资待遇。
A说，
我是自由职业者，
我自己交三险，
众人听完，觉得牛，
表示羡慕他的潇洒。
B接着说，
我们单位还行，给上五险，
大家听完，
纷纷表示这个公司很正规。
C低调的表示，
他们单位是标配五险一金，
买房能公积金贷款，
说完人群中开始有了掌声。
相信这个节奏很多朋友们都亲身感受过。
栗子继续
然而，
如果你们以为这个例子就这样结束了，
那你们就图样图森破了。
接下来，
D接着说，
我们单位好像多一个险啊，
我们是六险一金，
大家听完都不敢相信的样子。
然而，
这还没完。
大家刚刚消化完D的发言，
E又接着说，
那我们单位好像复杂一丢丢，
我们是七险一金哦。
于是大家震惊了，
这公司福利也太过分了吧，
实力虐我们这些五险狗呢。
然而，
并没有结束。
F清了清嗓子，
正准备发言。
大伙一看F一副要发言的样子，
直接给跪了，
大哥你不会是八险九险吧？
F很谦虚的说，
没有没有，
我们也是七险。
于是大家纷纷表示虚惊一场。
接着，
F说，
不过我们是七险两金哦。
不知道为什么，
后来很多同学都不和F来往了
。。。。。。
相信看完这个例子，
很多人已经开始看清楚了自己
到底处于“食物链”的哪个阶段了，
不过目测更多的人还在傻傻分不清
三险、五险、七险以及一金、两金的区别。
因此，
小编本着治病救人的慈悲心肠，
特意为各位科普一下这些
传说中的福利待遇到底是指的什么。
三险
三险一般是指养老、失业和医疗三个险种，一般而言，个人存档缴费的自由职业人员缴纳的是这三个险种。
缴纳养老保险主要是为了将来领取退休养老金，缴纳失业保险主要是未来将来如果失业可以领取失业金，缴纳医疗保险主要是为了能够享受医疗费用报销的待遇。
五险
一般而言，社保法出台之后，五险是企业的“标配”，即养老、失业、工伤、生育、医疗五个险种。五险一般也合起来称为社保，由社保部门统一管理，具有强制性。
除了上面的三险之外，缴纳工伤险是为了确保职工发生工伤时能够得到相应的救济，缴纳生育险是为了确保职工生育时能够享受到生育费用报销待遇和休产假时的生育津贴待遇。
五险一金
在五险的基础上，一般比较正规有实力的单位还会为职工缴纳住房公积金，五险加上公积金简称“五险一金”。
住房公积金由住建委的公积金部门管理，它类似于单位和职工同时为职工本人进行了强制性定期存款，等职工买房时，可以一次性将“存款”取出，同时还可以申请公积金贷款（比商业银行贷款利息低）。
六险一金
在五险一金的基础上，条件比较好的单位还会为职工缴纳补充医疗险。
补充医疗险主要是商业保险公司承保，不属于社保范畴，没有强制性。补充医疗险主要是用于报销医保起付线以内的看病费用，可以看成是医保的升级包，有了它，职工看病报销力度更大。
七险一金
在六险一金的基础上，有的公司还会为职工投一个人身意外伤害险。
意外伤害险也是商业保险，没有强制性。投保后，职工遭受意外伤害时可以获得补偿，因此也可以把它看成是工伤险的升级包，有了它，职工上班更安心。
七险两金
在七险一金的基础上，有的土豪企业还会为职工制定企业年金计划。
企业年金可以理解为企业和职工一起搞了一个基金定投计划，企业和职工同时为职工本人定期投资一个叫年金的这样一个基金，这个基金收到你投资的钱后会帮你运营这笔钱，实现这笔钱的保值增值。等到你退休的时候，基金会一次性或者是按月把你的投资所得连本带息返还给你。
因此，企业年金可以看作是养老保险的升级包，有了它，退休了还可以继续土豪的生活品质。
好了，
关于几险几金的问题，
就跟各位扒到这里。
想知道大家的福利待遇都是什么样的吗，
快到下面去投票吧。
