一句老话说得好：“要想火车开得快，全靠车头带”！
看一个农村管理的怎么样，就一个需要考察的就是这个村的村干部。村干部其实存在的意义很是特殊，不是正规的干部，但是却扮演着上情下达、任务落实、政策落地的重要角。
大家都知道，农村实行的是基层自治制度，村干部由农民自己选举产生，通过采用投票的方式，从竞选者中选出的票数较多的担任村干部，这是村民对于候选者的信赖，同时也是候选者对于村民的一种承诺。
但是在农村选择村干部随机性太大，不是说上一届你是村干部，下一届就不能参选了，所以就会出现一个人连续上任好几届的情况产生，就最后还有可能变成部分村干部的“铁饭碗”，这种情况是怎么回事呢？
①“因为干得好，所以乡亲们依然投票选择”
因为在任期间做得好，自然村民在投票的时候还是会给上一届；另外就是投给别人不一定有现在这个做得好，所以综合考虑在投票的时候大多数还是会给这个深得民心的村干部，导致在没有意外的情况下，连任的机会就会很大。
②“没有人干，只能选择上一届”
在农村，看似没有什么事情，但是芝麻大的事情一堆，还很容易发现口角，所以不是万不得已的情况下，相当的人不是很多。再者，村干部的工资并不高，大多数年轻人更是不想干，如果想追求更高的经济，都是出去务工，就会导致在换届的时候出现无人参与的情况发生，迫于无奈情况下，只好由上一届村干部再次接手。
③“拉票，是比较常见的现象”
上次小编村换届的时候，刚好自己在家，就看到村干部拿着烟酒家家户户的走动，让大家帮忙把票投给他。
农村有句俗语叫“拿人手短，吃人嘴软”，在这种情况下，自然大家就会把票优先给拉票行贿的人，所以连任的机会很大的。
附：2020年村干部最新政策
①村支书、村主任“一肩挑”：以前在农村，村干部和村主任均由不同的人来担任。处理一些村事务的时候，需要经过的程序也比较复杂，且意见有时候很难统一。2020年村书记将会兼任村主任，村集体经济、合作组织负责人，将农村工作的领导权、人事权、财权一把抓。
②村干部晋升空间提高：以前农村的村干部，晋升空间小，很多大学生都不愿意去竞选，导致村干部队伍老龄化比较严重。国家在去年中央一号文件中也提到，健全从优秀村党组织书记中选拔乡镇领导干部、考录乡镇机关公务员、招聘乡镇事业编制人员制度。未来村干部的晋升空间也将得到提高，有机会入编公务员。
③村干部福利提高：2020年村干部的工资福利提高，实行集中统一发放补贴，基础职务补贴200元，从中央和省、市下达的农村税费改革转移支付补助资金中安排;基础职务补贴高出200元的部分，由原资金渠道解决。而且今后将会提高村干部的养老待遇，对于表现较好的，业绩较为突出的村干部，将会给予补助。
④村干部任期延长：以前村干部是三年一选，关于修改村民委员会组织法的决定就表决通过后，对村干部任期时间进行了调整，村干部就变成了五年一选，且成员可以连选连任。可以最大限度保持农村经济社会发展稳定，打消了村干部“打短工”的思想。