热爱固然可抵岁月漫长，实干才是目标担当！仅用七年时间从综合内勤到部门经理，其中辛酸难以言说，投入精力更是重中之重，麦文曦女士用自身经历告知我们，成功的秘诀在于认真、在于坚持、更在于“借鉴”。
在《诗经·小雅》里有一句话，值得深思，“他山之石，可以攻玉”，意为借助别的山上的石头，用来雕琢玉器。这里的“借”便是借助外力来弥补自己的不足，以达成最终的目标，当然这并不包含任何贬义。
“我们都知道没有一个人是能够完全独立的存活在这个世间，先天的规则便告知我们要与周围的一切互帮互助、团结一致，包括环境与人。这种做法并不存在巧取，因为需要有合理的判断能力以及承认自己不足的勇气。”麦文曦女士便很好地做到了这一点，从七月接管以来主管寿钻达成80%，排名分公司前三，人力方面得到极大补充，三季度入围四星营业部，四季度入围四星营业部，这些成果不是简简单单就能得到的。
入职初期，人员出勤、方案编写、凝聚力薄弱等问题接踵而至，让饱含热情的麦文曦一下子被泼了冷水，但她也只是失措了一瞬间，很快便立下决定。从一对一多次沟通交谈出勤问题，到联动主管、内勤逐个追踪内部情况并进行表彰，再到听取各方建议和意见，借力公司活动资源有效做好客户经营……敢想敢做的麦文曦很快与公司职员达成一致共识。
久入职场的麦文曦深刻体会到在当今社会，市场和公司越来越需要更专业化的复合型人才，活力创新的思维方式才能感染和带动身边的人，有温度的服务会给客户带来更加不一样的极致体验。但往往高质量人才难以留下，新人职员心理承受能力过弱，入职有些时间的职员也存在专业性和自学探究能力薄弱的问题，无法形成核心竞争力，这些摆在明面上的问题都需要一步一步解决。
麦文曦认为，首先，要制定好个人及团队的目标，围绕目标配套行动，做好直增直销直育；其次，做好自己，对自我有要求，提高自律性至关重要，对别人提要求时，要思考自己是否是别人学习的榜样；再者，在客户理赔服务上对比同行还是有很大进步和提升的空间，必须在客户中形成好的口碑，才有更多客户选择。
疫情当下，麦文曦认为，要跟紧公司脚步，在发展的不同时期制定相应的目标并且配套行动，复盘和总结；求同存异，百花齐放，让团队的人都赚到钱，提升部门整体的收入，通过建立个人的口碑，打造公司形象；提供个性化及差异化的服务，学会打造个人IP，学会借助自媒体进行客户引流，打造特色的品牌文化。
对待事业，麦文曦固然是热爱的，但支撑热爱的却是一份实干精神。以他山之石，自河之玉，得自我本色，方可成就自身之名，得自身之贵。
麦文曦说：“常怀感恩和谦卑之心，不耻下问，市场上任何一个人都是我的目标客户，公司的前辈是我学习的榜样，拒绝很正常，那证明我还有不完善的地方，坚持不懈终有一天会被我打动，我还很年轻，未来有无限可能”。
当今时代，我辈岂是蓬蒿人，未来自有无限可能，不仅他山之石，更成自我美玉之名！