副职当好难,当不好又遭诟病。那么,什么样的副职才是合格的呢?
1.听话。俗话说,副官副官,吃饱溜圈儿。这话形象地刻画了副官不管事不理事,无所用心的状态。副职与正职的关系处理的好不好,就在于听话不听话。有的副职,存在感不强,就觉得自己可有可无。于是,吃饱溜圈,喝茶看报,消遣过日。对正职的话,选择性执行,关键看自己心情。高兴了执行,不高兴了绕行。
2.干事。如果正职赋权,一般的副职是干事的。但一些正职喜欢大权独揽,喜欢搞一事一赋权,弄得好多副职干事提不起兴趣。特别是当正职把那些所谓的难事杂事推给副职时,更会让副职产生逆反心理。与其干事惹事,不如不干没事。时间一长,就互相推诿。
3.担责。副职这个责任是正职赋予的。如果分工不明确,或者有分工不落实,那么,副职工作就体现不出质量来。有些副职信奉无权无责,无责无事,逍遥自在。有的正职工作上不信任不委托副职,就造成副职不尽责不担责。所以,一个好副职,是正职的能力素质格局修养塑造出来的。
正副职关系不仅是权力责任的关系,也是信心信任的关系。有好正职才有好副职,这是相辅相成的。